Verhaltenskodex
Wir sind verantwortlich
Verhaltenskodex
Wir sind überzeugt, dass Integrität, Innovation und Leistung die Bausteine für langfristigen Erfolg sind.
Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber und Industrieunternehmen ernst. Unser Erfolg beruht auf engagierten Mitarbeitenden. Wir bieten gute Arbeitsbedingungen und erwarten ein hohes Mass an Motivation von unseren Arbeitnehmern. Diese Eigenschaften heben uns hervor und sind die Grundlage der engen Partnerschaft mit unseren Kunden und Lieferanten.
Wir verfolgen ehrgeizige Wachstumsziele und haben die Ambition, die Referenz im Bereich Messwandler und Sammelschienensysteme zu sein. Jeder Angestellte von PFIFFNER, in jeder Position und auf jeder Stufe, und jede Person, die für und im Namen von PFIFFNER handelt muss den Verhaltenskodex seinem Wortlaut und Sinn nach befolgen. Dies, auch wenn dadurch ein grosser Auftrag verloren geht oder ein Geschäftsziel verpasst wird.
Der Verhaltenskodex von PFIFFNER ist ein wesentlicher Bestandteil der Anstellungsbedingungen aller Mitarbeitenden der PFIFFNER Group. PFIFFNER besteht auf die jederzeitige Einhaltung dieser Vorgaben und duldet kein Fehlverhalten.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement bei der Einhaltung des Verhaltenskodexes.
Fritz Hunziker, Eigentümer und Verwaltungsratspräsident
Leistung mit Integrität
Die integre Leistung ist einer unserer grundlegenden Unternehmenswerte. Wir handeln in gutem Glauben, sind verlässlich und halten uns an die geltenden und auf unsere Tätigkeiten anwendbaren Gesetze, Regeln, Richtlinien und Vorschriften – in allen Bereichen, zu jeder Zeit. Wir halten ferner unsere internen Grundsätze ein und setzen diese um. Von unseren Geschäftspartnern erwarten wir, dass sie sich an das Gesetz und an ethische Grundsätze halten und unsere Standardanforderungen an Arbeit, Gesundheit, Sicherheit, Umweltschutz und Managementsysteme ebenfalls beachten.
Conflict Minerals
Wir sind bestrebt sicherzustellen, und verlangen auch von unseren Geschäftspartnern darauf hinzuarbeiten, dass unsere Produkte keine sog. Conflict Minerals gemäss dem US-amerikanischen Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (Conflict Minerals Act) enthalten, welche aus Bergwerken und Abbaubetrieben stammen, die Konflikte in der Demokratischen Republik Kongo oder daran angrenzender Staaten fördern oder unterstützen.
Fairness, Respekt, Diversität und Einbezug
Wir respektieren die anerkannten Menschenrechte und verurteilen Kinderarbeit und jede Form von Zwangsarbeit. Wir schützen unsere Mitarbeiter vor unfairen oder unethischen Arbeitsbedingungen sowie vor jeglicher Art von unsicheren Arbeitsbedingungen. Unsere Mitarbeiter behandeln wir fair, gleich und respektvoll. Ebenso erwarten wir von allen Mitarbeitern, dass sie Respekt gegenüber anderen Mitarbeitern zeigen und wir tolerieren keinerlei Belästigung oder Diskriminierung, insbesondere nicht aufgrund der Abstammung, Religion, sexuellen Orientierung, Nationalität, Herkunft, politischen oder gewerkschaftlichen Betätigung oder wegen Alter, Geschlecht oder einer Behinderung. Wir streben ein Arbeitsumfeld an, das alle Mitarbeiter integriert und in dem sich alle ungeachtet ihres Hintergrunds in vollem Umfang einbringen können. Wir schätzen die Vielfalt der Gesellschaft, der Sprachen, Kulturen und Lebensweisen.