Código de Conduta
Nós somos responsáveis
Código de Conduta, Integridade Empresarial
Estamos convencidos de que integridade, inovação e desempenho são os alicerces para um sucesso duradouro.
Levamos a sério a nossa responsabilidade como empregador e empresa industrial. Nosso sucesso é baseado em colaboradores comprometidos. Oferecemos boas condições de trabalho e esperamos elevados níveis de motivação dos nossos colaboradores. Essas características nos diferenciam e formam a base de nossa forte parceria com clientes e fornecedores.
Temos metas ambiciosas de crescimento e pretendemos ser o fornecedor de referência em nossos segmentos de negócios. Todos os colaboradores da PFIFFNER International/Group, em todas as funções, em todos os locais e em todos os níveis, e todas as pessoas agindo para e em nome da PFIFFNER, devem aderir ao texto e ao espírito do Código de Conduta. Mesmo que isso signifique perder um contrato importante ou perder um objetivo comercial.
O Código de Conduta PFIFFNER é parte integrante dos termos de emprego de todos os associados do PFIFFNER Group. A PFIFFNER insiste na conformidade total e não tolerará qualquer conduta indevida.
Agradecemos seu compromisso com nosso Código de Conduta.
Fritz Hunziker, Presidente do Conselho de Administração
Desempenho com Integridade
O desempenho com integridade é um valor fundamental que sustenta todos os nossos valores corporativos. Agimos de boa-fé, somos honestos e cumprimos todas as leis, regras, diretivas e regulamentações aplicáveis às nossas atividades - em todas as áreas, em todos os momento. Cumprimos nossas políticas internas e garantimos a implementação das mesmas. Esperamos que nossos parceiros comerciais cumpram a lei, cumpram as práticas comerciais com ética e observem nossos requisitos padrão em relação ao trabalho, saúde, segurança, proteção ambiental e sistemas de gestão.
Política sobre Minerais de Conflito
Nos esforçamos para garantir e pedimos aos nossos parceiros comerciais que trabalhem no sentido de garantir que nossos produtos não contenham “Minerais de Conflito”, ou seja, que tenham sido obtidos de minas que apoiam ou financiam conflitos dentro da República Democrática do Congo ou países adjacentes nomeados no Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act of the United States of America.
Justiça, Respeito, Diversidade e Inclusão
Cumprimos os direitos humanos e as liberdades fundamentais internacionalmente reconhecidos de acordo com os princípios internacionalmente reconhecidos e rejeitamos o trabalho infantil e qualquer forma de trabalho forçado. Protegemos nossos colaboradores de condições de trabalho injustas ou antiéticas e quaisquer condições de trabalho inseguras. Tratamos nossos colaboradores de maneira justa, igual e respeitosa. Da mesma forma, esperamos que nossos colaboradores demonstrem respeito mútuo e não toleramos qualquer forma de assédio e/ou discriminação, em particular devido à sua raça, religião, orientação sexual, nacionalidade, origem, atividades políticas ou sindicais ou devido à sua idade, gênero ou qualquer deficiência.
Buscamos criar um ambiente de trabalho inclusivo onde os colaboradores, independentemente de sua formação, possam contribuir plenamente. Apreciamos a diversidade da sociedade, idiomas, culturas e estilo de vida.